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組織人事・採用コンサルティング

人と組織にまつわるさまざまな課題を解決する、
独自のコンサルティング

代表の曽和利光がリクルート人事部ゼネラルマネージャーとして培ったノウハウ、
2万人以上の面接データベース、ライフワークである心理学や組織論の知見を融合し、
独自の採用手法で貴社の組織人事・採用戦略をお手伝いいたします。

有名企業ではないけれど
優秀な学生をもっと
採用したい

人事部門メンバーの
力量UPのための施策、
どうしたらいい?

人事ポリシーを明確化し
人材マネジメントを
仕組み化したい

おまかせください

実務経験豊富なコンサルタントによる実効性のあるサービスをお約束

特徴

●心理学と組織論をクロスした、独自の理論
 とテクニック

●リクルートの採用で培った学生集客手法

●2万人以上の面接データベースにより
 クロージングスタイルをパターン化

●国内にとどまらず、海外の現地企業での
 コンサルティング経験も豊富

●数十社の人事・採用に関わってきた経験
 から、同業他社と比較した相対的な視点

→

メリット

●人事戦略の全体構造から、人事・採用に
 関する細かなテクニックまで、長年の
 経験に基づく知見・アドバイスを享受

●ワンランク上の優秀層の獲得を実現

●インフォーマルネットワークの活用で採用
 を効率化、組織を強固なものに

●形式化の促進によるナレッジの共有・業務
 改善

その他のコンサルティング・サービスの例

診断型コンサルティング(1回完結コンサルティング)

データ分析により貴社の課題を抽出し、その中から優先順位をつけて改善案をご提案いたします。

伴走型コンサルティング(月額固定コンサルティング)

診断型コンサルティングと同様、データ分析から課題を抽出し、改善案をご提案することからスタート。継続的なコミュニケーションを通じて、課題の解決をサポートします。

担当者別トレーニング

採用担当者、リクルーター、面接官、それぞれに必要なスキルをトレーニングすることで、実践力を磨きます。貴社内での役割・課題に応じてカスタマイズが可能です。

ご興味をお持ちの方は、下の
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