プラチナ採用コンサルティング

有名企業でなくても優秀人材を獲得できる採用手法を用いて独自ノウハウの提供から採用の仕組み作りまでお手伝い致します。

プラチナ採用とは

代表の曽和利光が
リクルート人事部GMとして培ったノウハウ
2万人の面接データベース、心理学を融合し
ワンランク上の新卒人材を獲得する独自採用手法でお手伝いいたします。

・メリット

・ワンランク上の優秀層が獲得できる

・インフォーマルネットワークで組織を強固に

・形式化の促進でナレッジの共有、業務改善

・ポイント

・優れた優秀人材を見つけ口説き力をUPさせる京都大学心理学

・学生集客力を強化するリクルートで培った営業スキル

・2万人以上の面接データベースでクロージングスタイルをパターン化

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Tel:03-6408-4194
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面接官・リクルーター短期集中トレーニング

最短1日で面接官・リクルーターの基盤となる知識、理論、心理学などを学び、実際に現役の学生とワークしスキルを実践で磨きます

持論ではなく理論、感情ではなく心理学、思い込みではなく正しい自己認識を知ることで最適な人材を獲得できるようになります。

面接官トレーニングでは学生のポテンシャルを見抜くインタビュー方法、バイアスをかけずに正確にジャッジするノウハウ、落としがちだが落としてはいけない人の属性などを学びます。

リクルータートレーニングでは自己開示、情報収集、説得勧誘のフォローの3ステップ、2万人の面接データベースから抽出したクロージングパターン、ネックになる質問への答え方などをレクチャー致します。

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