採用アウトソーシング
「採用のプロフェッショナル」が、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行
テンポラリーな外部採用チームとして、採用業務のすべてまたは一部を代行いたします。
単に業務を任せていただくのではなく、経験のあるスタッフが貴社の一員として
共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。
例えば…本格的採用活動の経験やノウハウがなく段取りが分からない
急な大量採用で、選考、面接等のリソースが不足している
採用がうまくいっていないので、思い切って態勢を刷新したい
おまかせください。
実務を伴走代行しながら最終的には貴社にバトンタッチすることが目標です。
採用アウトソーシングの流れ
| STEP 01 ▼ |
ヒアリング ・採用課題の現状を把握 ・課題（何に困っているのか）を特定 |
|---|---|
| STEP 02 ▼ |
課題分析 ・特定した課題の原因を調査・分析 |
| STEP 03 ▼ |
採用戦略を設計 ・課題を解決できる採用戦略の提案 ・採用ターゲットの選定 ・母集団形成手法の選定 ・動機形成手法の選定 ・選考手法の選定 |
| STEP 04 ▼ |
候補者集団形成 ・受付・連絡対応 |
| STEP 05 ▼ |
動機形成 ・説明会の企画・代行 |
| STEP 06 ▼ |
選考代行 ・書類選考 ・一次面接 ・応募者とのコミュニケーション ・人材紹介企業とのコミュニケーション ・最終選考サポート ・入社への誘導 |
| STEP 07 | 選考状況のフィードバック ・モニタリング資料作成 ・採用プロセスの改善提案 ・採用プロジェクトの総括 |
※上記はあくまで一般的な例です。ご要望に応じてカスタマイズいたします。
具体的な代行業務例
| 1 | これまでの採用活動のモニタリング（データ作成および分析）と改善提案 |
|---|---|
| 2 | 母集団形成から会社説明会、書類選考、１次面接等の選考代行（弊社会場 / 貴社内） |
| 3 | 応募者やエージェントとのコミュニケーション（求人内容説明や選考結果連絡） |
| 4 | 弊社ネットワークを通じての、多くの人材紹介会社への貴社求人内容の広報 |
| 5 | 人材紹介事業と連携し、特に採用しにくいポジションのサーチもいたします |
| 6 | コンサルティング事業と連携し、面接トレーニング、内定者フォロー、新入社員導入研修、 受け入れ態勢づくりなど、採用〜定着まで、一気通貫に代行致します |
その他のアウトソーシング・サービスの例
✅採用プロジェクトマネジメント
年間の採用スケジュール全体の計画、運用を代行いたします。※部分的な計画、運用も可能です
✅説明会、面接代行
貴社の一員として、説明会やセミナーの経験が豊富なファシリテーターが説明会を担当。
また採用面接、インターン面接、模擬面接などの面接を代行いたします。地方での実施もお任せください。
✅リクルーター代行
貴社のことを熟知したメンバーとして、リクルーティング活動、フォローを行います。
✅フォロー学生（内定学生）向け動機づけコンテンツ
フォロー期間（内定してから入社するまでの期間）が長い昨今の新卒採用では、普段のコミュニケーション以外にも貴社への求心力を持たせる「動機づけコンテンツ」の企画・実施が有効です。
✅内定者研修
入社前の内定者向け研修（社会人のルール講座、LEGO®SERIOUS PLAY®メソッドによるトレーニング）などを行います。
ご興味をお持ちの方は、こちらのフォームからごお問い合わせをお待ちしております。
