【ご挨拶】
皆様、はじめまして。株式会社 人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）代表の曽和と申します。 私は「人と、組織の可能性を信じる世界」を作ることに貢献するため、2011年10月5日にこの人材研究所を設立いたしました。

私は、人やその集まりである組織には無限の可能性があると考えています。どんな人や組織でも、今がどんな状態であっても、努力次第でどんな風にでもなれる可能性がある。もし力尽きて夢破れることがあったとしても、最後まで実現を信じて努力することが生きる意味である。そして、それをサポートするのが社会の役割であると考えています。

しかしながら、現代の世界では、どちらかというと「選別の論理」の方が、効率的であるという理由でもてはやされているような気がしています。
この、ある時点での表面的なステイタスだけを見て人や組織を選別し、それ以外は負け組として一顧だにしないという姿勢は、多くの可能性の芽を摘んでしまい、社会や世界全体をやがては縮小均衡に導くものではないでしょうか。
そのような考えのもと、人材研究所では、人と組織が持つ可能性を最大化することで、社会の最大幸福を実現することに貢献したいと思います。

具体的には、

1. 人が自分の可能性とその伸ばし方を知るための支援
2. 組織が人の可能性を最大化する場になるための支援
3. 人や組織が適切に出会うための社会的コストの低減

の３つを弊社のミッションとして掲げ、それに適った事業を今後展開していきます。

残りの一生をかけて社会に役立つ組織にするべく努力する所存ですので、皆様に置かれましては、弊社人材研究所に対しまして何卒ご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします。

【経歴】
株式会社 人材研究所代表取締役社長。
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

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