経歴
株式会社人材研究所 ディレクター。デジタルハリウッド大学 特任准教授。
企業の採用・人材育成・人事制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援している。これまで数多くの組織人事コンサルティングプロジェクトに従事し、大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務も担当。
また、大学にて「ビジネス心理学」を担当する教育者としての実績を持ち、組織行動・心理学の知見を、企業現場の意思決定やマネジメント支援に落とし込むことを強みとする。
人事関連書籍の執筆や、「ダイヤモンドオンライン」「日経ビジネス電子版」など、コラム連載多数。さらに官公庁や自治体等の主催セミナーにおける登壇実績もあり、若手採用・定着、面接コミュニケーションなどをテーマにした実践的な講演も行う。
資格
- 日本ビジネス心理学会 上級マスター
- LEGO SERIOUS PLAYトレーニング修了認定LSPファシリテーター
連載コラム・取材コラム
- 『安藤健の人事解体論』日経ビジネス電子版
- 『もう悩まない！職場・未解決問題』ダイヤモンドオンライン
- 『安藤健のキャリア相談室』東洋経済オンライン
以下、記事寄稿・監修・コメント記事
出版
『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）
『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）
『これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』 （共著：秀和システム）
『転職はタイミングが10割』（東洋経済新報社）
