就職ナビ直前対策として、今回と次回につづけて、3月1日の採用広報活動解禁直前の残り時間に、これだけはやるべきという事についてお話します。
やるべき事は2つありますが、1つ目には「リファラル採用を今こそやるべきである」とお伝えしたいと思います。リファラル採用というと、失敗した経験がある担当者の方もいらっしゃるかもしれませんが、リファラル採用のトラブルを防ぐためにはどうすればいいのでしょうか。

「リファラル採用」とは

ご存知の通りリファラル採用とは「紹介による採用」のことです。自社の社員や内定者から、後輩や知り合いを紹介してもらって、応募に繋げることを指します。
昔からある手法ですが、近年、再評価され多くの企業がもう一度、取り組んでいます。実はリファラル採用の時期は、2月の今が本当に最後のチャンスです。

ナビ解禁前が「リファラル採用」の最後のチャンス

ナビが解禁されると、説明会や本選考が、本格的に始まってしまう会社もどんどん出てきます。
紹介によって母集団形成をすることには、本選考が障壁になる部分があります。採用活動に向けて、世の中全体がバタバタしてくるので「腰を据えて紹介による母集団を形成できる」というのは、まさにこの2月までの時期なのです。

内定者が学生のうちに紹介してもらう

会社によっては新入社員が入ってから、後輩を紹介してもらう所も多いと思います。しかし、内定者が学生の内にその学生の後輩を紹介してもらう方が一番確実です。
しかも3月は春休みに入って、卒業旅行等に行ってしまうなど、内定者（学生）が不在という場合も結構あります。
すると、この2月の間に、内定者もしくは新人から後輩や友人を紹介してもらって、その方々に会いきる、連絡したりアプローチをしきる、という事を徹底した方がいいでしょう。

このことから学生や後輩の紹介は2月までにやっておくべきということです。

2月中には母集団のフォローを

今から準備は難しい部分もあると思いますが、リファラル採用の受け皿として、インターンシップなどはいかがでしょうか。
インターンシップは8月9月が一番のピークですが、2月にも実はまた一山あります。特に理系の方だと夏は忙しくて、冬の2月のほうが参加しやすいという傾向もあるので、まだチャンスはあるのです。
リファラルで候補者の母集団形成をした上で、例えば2月にインターンシップ（１Dayでもいいかもしれません）を開催して、フォローする事を3月のナビ解禁前の対策として、可能な限りやりきることがとても大切です。

というわけで、今回はナビ解禁直前対策の1つ目として、2月末までに「リファラル採用」をやりきることをおすすめしました。

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