「面接官によって評価基準が違う」
「なんとなくの印象だけで合否が決まっている気がする」
採用ミスマッチの最大の原因である「面接官の認知バイアス（ハロー効果や確証バイアスなど）」を防ぐために設計した『面接評価シート（PowerPoint形式）』です。
本資料では、認知バイアス（無意識の思い込み）を排除するために重要な「事実と解釈を分ける記述欄」や、評価の目線合わせに役立つ「行動レベルの定義（ルーブリック）」をあらかじめ組み込んでいます。
- 初期面接用： 印象評価や認知バイアスを防ぐために設計
- 最終面接用： 志望度と相対的なレベル感を判定し、内定出しの判断を行うよう設計
- グループディスカッション用： 複数人の行動特性を効率よく記録するよう設計
自社の採用基準に合わせてすぐに編集・カスタマイズして使えるテンプレートです。システム上の評価項目設計の参考としてもお使いいただけます。以下にサンプルを掲載しますので、ぜひ内容をご確認ください。
