人のチカラを組織のチカラに｜人事・採用コンサルティングなら株式会社人材研究所

私たちは人と組織の
無限の可能性を信じ
これを最大化する
支援をすることで
社会に貢献していきます

少子化で人口が減少していく現代日本。
この危機を救うのは、個々人の力や志の最大化です。

一人ひとりが生み出せる価値が高まれば
まだまだ日本の未来は明るい。

我々は、人が選別され、使い捨てられるのでなく、
発掘され、活かされ、成長する支援を行います。
そして、人を大切にし、活かせる組織が
日本にたくさん生まれる支援を行います。

ぜひ皆様の挑戦のサポートをさせてください。

人材研究所が大切にしている３つのこと

ファクト＆ロジック＆セオリー

クライアントの “現在地” を多面的に把握し、心理学・統計学・組織論をおり混ぜながら最適な支援を導き出します。
一貫性の重視

人事の６機能（採用・育成・配置・評価・報酬・代謝）において一貫性を持ち、人事パフォーマンスを向上することを重視します。
「らしさ」を重視した
オーダーメイド型の提案

人事課題と単に言えど、解決の糸筋は各社毎に異なります。当社はクライアントの実態に基づいたオーダーメイド型の提案を致します。

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サービス紹介 Services

人事コンサルティング

人事諸施策が効果的に機能するためには、一貫性を持たせることが最も重要です。人材研究所の人事コンサルティングは、人事ポリシーの設計から、採用・育成・配置・評価・報酬・代謝といった人事領域を一貫して支援します。定着しない、育たない、組織がうまく機能していないといった複雑な課題にも、ファクトとセオリーに基づき、企業の実情に応じて柔軟に伴走します。

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採用コンサルティング

採用にまつわる課題は、企業ごとに様々です。人材研究所の採用コンサルティングは、型にはめるのではなく、その会社ならではの採用のあり方を一緒に見つけ、仕組み化していくサービスです。求める人物像の策定、候補者の入社動機形成サポート、承諾&辞退者調査、採用プロセス分析など、一気通貫で支援。経験と理論に基づく支援を通じて、より優秀な人材の採用と定着を実現します。

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人事制度コンサルティング

どこにでも通用するような画一的な制度をそのまま導入するのではなく、まずは社員の特性や組織の現状を丁寧に可視化します。そのうえで、流行やテクニックに流されず、原理原則を踏まえた人事制度を設計します。制度はつくること以上に、運用が肝心です。形だけで終わらないよう、研修や伴走支援を通じて、現場に根づく制度づくりを支援します。

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採用代行・アウトソーシング

採用業務は細かく煩雑で、企業ごとにやり方も異なります。人材研究所の採用代行は、お客様のご状況に合わせて、最終面接以外のほぼすべてを一貫してサポートすることで、コア業務に集中できる環境をご提供します。また、採用コンサルティングの知見を活かし、ちょっとしたご相談や、改善提案、ディスカッションを通じて、よりよい採用を一緒につくりあげます。

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面接官研修

面接の質は、採用成果に直結します。どれだけ考えつくされた仕組みや採用広報を整えても、それを活かす面接官の実践力が伴っていなければ、その効果は発揮されません。人材研究所の面接官研修では、面接官に求められるスタンスをはじめ、情報収集力・見極め力・動機形成力といった“実践力”を高めるプログラムを提供しています。企業ごとの状況に合わせ、柔軟に設計・実施することが可能です。

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