人材研究所の採用代行・アウトソーシングとは
採用業務は細かく煩雑で、企業ごとにやり方も異なります。人材研究所の採用代行は、お客様のご状況に合わせて、最終面接以外のほぼすべてを一貫してサポートすることで、コア業務に集中できる環境をご提供します。また、採用コンサルティングの知見を活かし、ちょっとしたご相談や、改善提案、ディスカッションを通じて、よりよい採用を一緒につくりあげます。
よくあるお悩み
- 本格的な採用活動の経験やノウハウがなく段取りが分からない
- 組織の急拡大に伴い、選考、面接等のリソースが不足している
- 採用がうまくいっていないので、思い切って体制を刷新したい
採用代行・アウトソーシングの支援事例
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包括的支援ダイレクトリクルーティングの送付代行、初回面接代行、リクルーター代行、学校訪問代行、ベンターとのコミュニケーション、日程調整などのオペレーション業務、進捗モニタリング、改善提案など、最終面接以外のほぼすべての採用業務を代行します。貴社の人事チームの一員として伴走し、採用活動を包括的に支援します。
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面接代行、リクルーター代行貴社の採用方針に基づき、面接代行をいたします。貴社のことを熟知した上で、候補者を口説くためのリクルーターも代行可能です。
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内定学生向け動機づけコンテンツ企画&実施採用活動の早期化により内定から入社するまでの期間が長いため、普段のコミュニケーション以外にも貴社への求心力を持たせる「動機づけコンテンツ」の企画・実施をいたします。
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新人研修入社後の研修を行います。具体的には、入社後の社会人基礎力研修、LEGO®SERIOUS PLAY®メソッドによる研修など課題に応じて実施いたします。
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面接日程調整等のオペレーション代行候補者との面接日程調整やリマインド連絡などの採用オペレーションを代行し、採用担当者の業務負担を軽減します。
お客様インタビュー
人材研究所が大切にしていること
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ファクト＆ロジック＆セオリー
貴社の“現在地”を多面的かつ精緻に把握するために、社員の特徴や現状の社風、強み/弱みなど、組織の現状をあらゆる角度から情報収集いたします。集めた情報をもとに、心理学、統計学、組織論を用いながら議論を行い、経験則のみに頼らない「地に足がついた」支援を行います。
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一貫性の重視
人事施策においては、採用・育成・配置・評価・報酬・代謝といった各施策が効果的に機能するために、「一貫性」を持たせることが最も重要です。施策間の整合性がなければ、それぞれの効果が相殺され、組織全体としての力を最大化できません。収集した様々な情報をもとに、一貫性を重視した支援を行います。
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「らしさ」を重視したオーダーメイド型の提案
組織全体を見渡し、潜在的なリスクやポテンシャルも踏まえて最適な解決策を検討いたします。組織における課題には似通った点がある一方で、その解決策は各社ごとに異なると考えています。当社は特定のパッケージやシステムに依存せず、各社の実態に基づいたオーダーメイド型の提案を行い、組織の可能性を最大化するお手伝いをいたします。
ご支援の流れ
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ヒアリング
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要望や課題の整理
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ご支援内容とお見積りのご提案
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導入準備
人事コンサルタントのご紹介
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曽和 利光 代表 -
安藤 健 ディレクター -
木下 雄介 人事部長 事業部長 シニアマネージャー -
芳賀 巧 シニアマネージャー -
三橋 史佳 マネージャー -
細谷 修平 マネージャー
よくあるご質問
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どのような企業が利用していますか？業界や規模を問わずご利用いただいております。
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どこまでの業務を代行してくれるのですか？最終面接以外のほぼすべての業務です。具体的には、エージェント対応、スカウト送信、日程調整、進捗管理、説明会代行、面接代行、リクルーター代行、振り返り分析などです。
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常駐してもらうこともできますか？現状、常駐型のサービスは行っておりません。
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媒体や採用管理システムに制限はありますか？ございません。アカウントを提供いただければ対応可能です。
