採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動は、求職者の皆さまが将来を考え、次の一歩を選ぶ大切な機会です。人材研究所は、安心して面会や選考に臨んでいただけるよう、ハラスメントの防止に取り組みます。そのための基本姿勢と、当社の役職員が守る事項を以下に示します。

• 性的な言動、威圧的な言動、私的な関係の要求など、求職活動を妨げる行為をしません。
• 連絡には会社が認めた業務用の手段を使用します。個人の連絡先や私的なSNSでのやり取りを求めません。
• 面会は、事前にご案内した日時・場所・方法で行います。1対1の場合は、会社内、学校構内、オンライン、または周囲の目が届く場所で行います。
• 懇親の場への参加の強制や飲酒の強要をしません。
• 採用活動に関わる役職員に、当方針の周知・教育を徹底します。
• 当社の担当者の言動についてのご相談を、以下の窓口で受け付けます。ご相談の内容と関係者のプライバシーに配慮し、事実を確認して適切に対応します。